Vie professionnelle

De nombreuses femmes sont gênées dans leur quotidien professionnel en raison des douleurs qu’elles ressentent. Certaines ne peuvent plus, ou difficilement, exercer leur métier, surtout s’il exige des stations debout prolongées ou des déplacements fréquents. Dans cette situation, vous pouvez prendre rendez-vous avec le médecin du travail afin de déterminer avec lui un possible aménagement de poste. 

Le médecin du travail est tenu au secret médical, comme le reste de la profession.

« Le télétravail même partiel peut constituer une adaptation du poste de travail qui permet aux personnes souffrant d’une maladie chronique de continuer à travailler, pour éviter par exemple la fatigue des transports, les facteurs environnementaux aggravant certaines maladies, et concilier travail et soin. La définition du télétravail par l’accord national interprofessionnel de 2005 est très claire : « C’est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail (ou d’un avenant à celui-ci) et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». Le télétravail est ainsi encadré juridiquement : le télétravailleur doit laisser l’employeur inspecter son temps de travail et respecter les plages horaires établies par ce dernier pour pouvoir être contacté. »*

* Extrait du « Parcours de santé des personnes malades chroniques » Edition 2019 (Guide créé par et à l’usage des personnes concernées – Collectif Impatients chroniques et associés (ICA).

Vos ressources : la MDPH de votre département, une assistante sociale, le guide « Parcours de santé des malades chroniques » et le livre blanc « Endométriose & Emploi » :